用人理念

1.鸷鸟不群

　　鸟分两种，大鸟和小鸟。

　　大鸟即苍鹰，心存高远，志在千里，搏击风雨。她睡觉也站在高峰之巅，死亡也拖着疲惫的身躯葬在高山的峰谷之中。大有生当为人杰，死亦为鬼雄的气势。

　　小鸟即燕雀，心胸狭窄，目光短浅，安于现状。习于村舍房屋周围和蓬草之中，几粒小米、谷子足以果腹而已！填饱了肚子就扎到草丛里睡觉去了。

　　“燕雀焉知鸿鹄之志哉！”“鸷鸟之不群兮，自前世而固然。”鸷鸟绝不与燕雀为伍，“何方圆之能周兮，夫孰异道而相安？”吃米的和食肉的是不可同日而语的，所谓“道不同不相为谋”！

　　立帅的事业是征服世界的事业，要把立帅的大旗插到大洋彼岸！立帅的队伍是吃肉的队伍，立帅的员工个个是也必须是鸷鸟！如果您是胸怀鸿鹄之志的苍鹰，那么株式会社立帅是您的天堂，如果您是随遇而安的燕雀，株式会社立帅是您的地狱！

2.六有人才“有信仰、有理想、有追求、有文化、有道德、有能力”

　　员工要以仁义礼智信、温良恭谦让、忠孝廉耻勇作为员工的信仰，有理想相伴，把个人理想实现和公司未来发展有机结合，通过个人理想目标的追求、实现来推动公司的不断进步。立帅会社所强调的有文化，更看重、更着重的是职员的文化知识素养和内涵，希望职员是个知多识广的人，能够多读史书和史料，从经典中挖掘营养，不断的去丰富自己，并能够将自己所领悟知识运用到工作的实践中去；希望职员是一个懂文明的人，能够修身养性、知书达礼，不燥动、不喧哗、不空虚，做一个纯粹明朗的人，能够修炼“反省自我”，及时改正不足、弥补缺点，不断完善自身，在“损益”相进中，不断成长；希望职员有品味的人，穷则独善其身，求高尚与天地之间，达则兼济天下，怜悯社会贫苦，能够通过自身的行动去影响同事，感染同事，共同进步；希望职员是一个充满理想的人，一直秉持“格物、知至、修身、齐家、治国平天下”为人生理想，生命不息，学习不止，通过读书发现自己的缺陷，永远保持饥饿感。
　　立帅要求职员德才兼备，以德为先，孝为第一要务：才是德之资，德为才之帅。立帅把道德排在了能力前面。“德才兼备，以德为先”，这正是立帅的道德能力观。德才兼备曰圣人，破格重用；无德无才曰愚人，坚决不用；德胜于才曰君子，择岗录用；才胜于德曰小人，限制使用。孝要懂，更要做。做为人子，不能只是索取，更要讲究奉献，人活着不能只为自己，使周周围围的人因为你的存在而幸福，才叫活得有滋有味，这就是自私与无私的分水岭。公司考干要考孝，孝为第一要务，公司每年都有不同形式的家访，一定要问孝的情况。
　　然孝分为大孝和小孝，孝敬父母是小孝，不仅要使父母物质富裕，更要让父母精神上得到安慰，大孝是光照门楣，光宗耀祖，顶天立地，气贯长空的一番事业；堂堂正正，学富五车，气质高雅，光彩照人，人中豪杰的多彩人生。

3.不拘一格用人才

  立帅会社提倡“不以时间论短长、英雄不问出处”的提拔用人观，只要你有能力、有抱负、品德优，公司将为你提供充足的锻炼机会、宽广的平台和快速的晋升渠道，让年轻人的才能得到充分的发挥。以“年轻化、知识化、正规化、专业化”的建设，形成富有朝气和活力的氛围，不断提高公司的战斗力和旺盛的生命力，使立帅队伍能够永远打得赢、必须打得赢。

4.像善待亲人一样关爱我们的职员

　　我们深爱我们的每一位职员，让全体职员精神丰富，文化坚实，生活富足，安居乐业，是我们办企业的宗旨。

　　像善待亲人一样关爱我们的职员，在株式会社立帅这不是一句空话，更不是一句谎话。立帅真正做到了说到做到，在立帅，让职员过上好日子是用数字说话，用实际行动说话！让职工都过上好日子，过上比其他企业职员高出几倍的好日子是我们的责任和荣耀。大家一提立帅——贵族，我们脸上生辉，心理高兴！

　　善待职员，职员对企业忠诚，齐心协力做好立帅人共同的立帅大业，你敬我爱，形成良性循环，这也是我们善待职员的初衷，只有善待职员，才能兵强马壮，才能事业辉煌！